Compromiso organizacional

Se define como un estado en el que un empleado se identifica con una organización y sus metas, y quiere seguir formando parte de ella. Así, una participación elevada en el trabajo consiste en identificarse con lo que uno hace, mientras que el compromiso organizacional elevado consiste en identificarse con la compañía en la que se trabaja.

Para obtener un buen compromiso organizacional entre los empleados, una buena medida para iniciar y no se sientan excluidos es el motivar la participación o pedir que hagan ciertas tareas en donde se sientan importantes. Esos pequeños actos harán que el empleado tenga un buen desarrollo y tal vez, compromiso organizacional.